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“加班文化”广受诟病、令人反感。最近，福建厦门一公司宣布取消所有调休，补班改为休假，不鼓励加班。如此清奇、猛如虎的一顿操作，在网上引发了轩然大波，众多网友纷纷点赞，称其为“神仙公司”。不得不说，在“加班文化”较为盛行的当下，如此旗帜鲜明“不鼓励加班”，的确属于“另类”和清流。从网友的反应也足以看出，“劳动者苦加班久矣”。此外，相关部门也应当引起重视，为何本应该被好好维护权益的劳动者，如今却被“加班文化”缠身捆绑？
逆“加班文化”传递的善意，莫过于坚持以人为本，才能得到人心。从众多网友羡慕的眼神和“酸酸”的话语中，可以看出逆“加班文化”的正义与宽容。维护劳动者的合法权益，以“不鼓励加班”让劳动者得到充分尊重。所谓，劳逸结合、一张一弛。逆“加班文化”看起来是公司老板吃了亏，实则得到了人心、提高了效率、鼓舞了干劲，最终还会充分释放企业活力和职工创造力，反过来还是会回报到企业效益和利润上。无论怎么算，都是先人一步、凝聚人心的“高明之举”。
女为悦己者容，士为知己者用。逆“加班文化”是企业维护劳动者权益的重要礼包，更是对抗当下肆意侵犯劳动者合法权益的标杆样板。当然，对于企业职工来说，懂得感恩、珍惜善意同样重要。莫把逆“加班文化”当成“懒散无为”，甚至滋生松散懈怠行为。而应感恩奋进、激励自我，以更好的状态迎接每一天的工作，让自身充满力量和激情。要知道，逆“加班文化”正是为了让职工有饱满的情怀和良好的状态，高质量高标准完成任务，这样才能达到劳动者权益保障与企业价值实现的双向良性循环。
良禽择木而栖。盯人式、蹲点式加班，滋生形式主义，侵害劳动者心身健康，低下效率、简单重复、毫无价值，不仅给企业带来负面影响，也让劳动者心身俱疲。相反，逆“加班文化”的公司，标新立异、清新脱俗，赢得劳动者一片好评。相信，在公平竞争的市场环境下，劳动者面对的择业渠道和用人主体是多样的，定会用脚投出择业“宝贵一票”，这也为广大企业和用人单位提了个醒：文明法治的时代下，再不向“加班文化”宣战，可能就会失去劳动者信心，甚至失去整个市场。
当逆“加班文化”被热捧，也需看到另一个社会问题——其背后暴露出的劳动者合法权益保障机制还不够健全，肆意侵犯劳动者权益、强制加班现象仍然存在。否则，该公司的逆“加班文化”也就不会被“高看一眼”。且知，当劳动者的尊严被温柔呵护，那么所谓“加班文化”也就不会成为社会热议的话题，逆“加班文化”更不会成为清流。说到底，劳动者要的不是逆“加班文化”，而是以法律名义维护自己的正当诉求。（段官敬）
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